Österreich: Nur 15 Frauen in 205 Vorständen von Börsenkonzernen

Photo by Jonathan Francisca on Unsplash

Von Jahresanfang bis Ende Juli ist die Zahl der weiblichen Vorstände in heimischen Börsenkonzernen von 13 auf 15 gestiegen. Eigentlich klingen die Nachrichten ja nicht so schlecht – wäre da nicht das klitzekleine Detail, dass den 15 Frauen 190 Männer gegenüberstehen.

Geschlechterungleichheit in Vorständen

Für die Analyse hat das Beratungsunternehmen Ernst&Young alle 62 im WBI (Wiener Börse Index) notierten Unternehmen herangezogen. Erfasst wurde die Geschlechterungleichheit in den Vorständen ebendieser Konzerne – und die gibt es ohne Zweifel: Von den 62 im WBI gelisteten Unternehmen ist nach wie vor in 50 keine einzige Frau im Vorstand vertreten. Gesamt liegt der Frauenanteil in den Vorständen aktuell bei 7,3 Prozent. Zu Jahresbeginn waren es 6,3 Prozent, Ende Juli 2015 nur 5,1 Prozent.

"Der leicht positive Trend ist ein Lichtblick auf dem Weg zu ausgewogenen Führungsgremien, täuscht aber nicht über das immer noch eindeutige Missverhältnis hinweg. Die Vorstände in den börsennotierten Unternehmen in Österreich sind immer noch zum Großteil reine Männerclubs", sagte Helen Pelzmann von Ernst&Young Law und Verantwortliche für die Initiative "Women. Fast Forward" bei Ernst&Young Österreich.

Quote würde helfen

Deutlich besser sieht es in den Aufsichtsräten der österreichischen Börsenunternehmen aus. Seit Anfang 2018 gilt hier die eingeführte Quote von 30 Prozent Frauenanteil. Seit Einführung der Quote ist der Frauenanteil laut der Analyse von 18,7 auf 25,9 Prozent gestiegen. Das zeigt laut Pelzmann klar: "Unabhängig davon, wie man zu Quotenregelungen steht: Der kontinuierliche Anstieg des Frauenanteils seit der Einführung im Jänner 2018 zeigt, dass die Quote Wirkung hat.“